留学生回国就业有多大优势？来看看海归的真实薪资

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（留学生回国就业有多大优势？来看看海归的真实薪资）

　　2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划由于疫情的影响，不少留学生的生活步调和规划安排都被打乱节奏，其中就业计划也是被影响的一个重要部分。

　　中国的留学生群体一直都在不断壮大，据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。

　　而国内疫情管控得力、经济快速恢复，更是吸引大批留学生决定回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。那么目前留学生回国的真实薪资待遇是多少呢？

　　在此背景下，结合各求职平台大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况，以此为政策制定者、各行业雇主、相关机构提供有效参考。（注：报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。）

　　留学生的收入

　　在LinkedIn长达7年的调研和大数据统计中显示，高达82.5%的雇主会对海归采取倾斜性优待。

　　根据前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》，从留学生总体收入数据来看，40.8%的受访雇主愿意给留学生提供的起薪在8000~元之间，这个数据高于重点大学同等学历毕业生大概2500元左右（BOSS直聘研究院发布的2021年应届生平均招聘薪资为6112元）。

　　并且雇主会给到海归员工更加优厚的福利待遇、更快的升迁速度、更加重要的工作岗位、更完善的培训机制。

　　海归人才在工作后的几年内，薪资也会有明显涨幅。根据《海归就业力调查报告》显示，海归人才工作3-5年时，年薪15-20万元的人数达到了23.53%，30%左右的人工作5年时，年薪达到20万元以上。大多数海归表示，留学费用5年内就能“回本”。

　　留学生的偏爱

　　智联招聘的《中国海归就业创业调查报告》的数据表明，金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱：

　　LinkedIn发布的《2021中国海外人才职业发展分析报告》报告也显示，往年希望在金融、咨询类的行业就职的留学生占比超过60%，而2021年这些职位逐渐被互联网、计算机相关岗位取代。

　　从所学专业来看，根据猎聘网发布的《2021海归留学生就业洞察报告》，从2021年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对以下专业的海归人才需求最高：

　　金融学3.48%会计学2.44%工商管理2.01%其他：机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%

　　留学生的优势

　　BOSS直聘研究院院长常濛指出，由于国内疫情已经得到有效控制，越来越多的留学生选择回国就业。再加上经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会，进一步刺激留学生回国需求。

　　作为求职就业市场上不容忽视的一股力量，留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。

　　（图源来自前程无忧）

　　近年来，华为，字节跳动等知名企业专门为留学生开设了岗位需求。由于留学后学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升等因素，都吸引着雇主们更加青睐聘用留学生。

　　而留学生可以发挥“西学中用”的独特优势，因此被国企、央企也逐渐重视。

　　从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。总体来看，出国留学对于同学们将来求职就业还是表现出了比较积极的影响。

　　虽然出国学习是为了更具国际视野、提高核心竞争力，但由于2020年疫情爆发，英国、美国留学生不得不留在国内提早工作，这就导致了2020-2021年国内的就业竞争非常激烈，各大企业放出的岗位数量相对较少。从调查报告可以看出，在未来出国留学依然会呈增长趋势，只是因为疫情的影响暂时放缓。其次，顺应时代发展，2021年IT、金融、高科技专业依然是大家的热门选择。

　　不管怎么样，不断学习、更新知识才能在就业市场更具优势。同时，我们也要善于培养自己的专长能够灵活就业，不仅可以增加额外收入，还能找到潜在的机会，在选择留学专业上也可以选择更具发展潜力的。

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