湘西州人社局三大举措引进急需紧缺人才
（湘西州人社局三大举措引进急需紧缺人才）
为全面贯彻落实中央、湖南省委、湘西州委人才工作会议精神，深入实施人才强州战略，进一步强化人才对经济社会发展的支撑作用，今年1-5月，湘西州人社局精心组织，线上线下齐发力，全方位多举措推动2022年湘西自治州事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才，取得了实效。
创新方式，“安全”引才。为适应疫情防控需求，消除人才安全顾虑，探索运用了“线上面试、线下评分”的模式。今年上半年，高层次及急需紧缺人才引进非教育医卫类线上面试已于5月29日顺利结束，448名经资格初审合格的面试对象中（涉及非教育医卫类岗位计划67名），有332名考生签到参加线上面试，参考率达74%，较2021年提高了21%。
因需设岗，“用心”引才。坚持“服务发展、以用为本，突出重点、按需引进，不求所有、但求所用”的原则，用心用情，合同州委组织部、州委编办等部门全面梳理归集州内事业单位人才缺口信息，认真审核把关编制和岗位信息，精准科学设岗设编。今年全州共有83个事业单位，引进岗位教育、医卫以及非教育医卫类岗位共175个，较去年增加了62个岗位，共有940名考试参加报名。
政策保障，“激励”引才。为确保急需紧缺人才“引进来、留得住”，湘西州人社局牵头州教体局、州科技局、州商务局等相关州直部门，瞄准人才引进难点，强化政策保障，加大对引进人才住房保障、津贴奖励等方面保障力度。例如，对属教育部直属6所院校公费定向培养师范生在6年服务期内，无住房的由用人单位免费提供过渡性住房。
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