QS前100只是HR招人标配？留学生怕是要哭出声

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（QS前100只是HR招人标配？留学生怕是要哭出声）

　　每个同学在选校时，都会参考各种排名，当然参考频率最高的应该就是四大排名。

　　但前段时间，2023QS世界大学综合排名新鲜出炉，除了排名提前泄漏之外，这次排名因为变动较大，也受到了很多人的质疑。

　　这时候有很多人已经在翻白眼了：四大排名水这么深，只看QS就判定一个学校好不好，这也太不靠谱了！

　　但是作为一项比较重要的排名参考，有的同学也提出“你可以不相信不看，国内的HR会看，甚至落户的时候，都是以各大排名榜单为主，和QS榜单相差无几”的说法。

　　上海落户要求

　　所以QS作为一个强有力的面试参考指标，就会让很多准备出国留学的同学疑惑：

　　

　　

　　公司是不是只会要QSTOP100院校毕业的人？

　　在招聘的时候是不是只认QS排名呢？

　　我是不是申请不到QSTOP100就别出国留学了？

　　今天烤鸭君带大家看一下QS排名，到底在公司招聘中占据了什么地位！

　　QS100之外不如国内三本？

　　其实这个问题不怪大家会疑惑，因为就读于国外排名在QS100之外院校的留学生，大概率都经历过七大姑八大姨的一些质疑：你的学校不在QS100以内，读的是不是野鸡大学呀？

　　更过分的甚至会直接跟你谈论“QS100开外就是国内二本”的议题，对你各种开炮......

　　之前烤鸭君在某乎看到一位网友吐槽国内有些人对国外大学排名认知的事情

　　事情大概是这样：

　　（图片来源于豆瓣）

　　这个事情虽然很离谱，大家可以当笑话看看，但不可否认的一件事是：无论是外企、大厂还是体制内，在招聘时明里暗里都透漏出了全球TOP100高校学生的意思。

　　我们来举一个例子，智联招聘网站发布的国内某事业单位的选聘条件明确要求应聘者：

　　同样再看看猎聘大数据研究院发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》中的数据，其中可以明显看出：不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都是处于领先地位。

　　为什么QS会被企业参考？

　　很多人对QS排名的准确性有所质疑，自然就不明白为什么国内企业会把这份榜单作为主要参考标准。

　　对于这个问题，首先我们可以先看一下QS的排名方法论。今年一共有8个指标：

　　（图片来源于QS世界大学排名官微）

　　其中雇主声誉这一项，正是令HR青睐这份榜单的核心原因。

　　而这10%的雇主声誉，是QS做了世界上同类型规模最大的雇主调研得来的（公司自称最大），一共有大概5万家用人单位参与。

　　况且QS排名相对于其他榜单来说，对亚洲大学的认可度一直很高。比如排在QS第22的香港大学，在另外三榜分别位于第76，30，101。

　　而从这几年来看，申请香港的内地留学生人数也都很多。这也证明了一件事情：大多数海归的知名与不知名院校，HR可能也不了解，如果用其他三个榜单，可能会降低人才匹配度。

　　国内公司怎么参考QS？

　　而对于国外留学归来的同学来说，我们要知道，虽然排名优先是公司喜闻乐见的，但并不是所有公司都需要有海外学历的人应聘。

　　一般大家会碰到的招聘情况有以下几种：

　　大型国企

　　这类企业一般都象征性地有个国外院校指南，但HR最喜欢的还是国内985/211的毕业生。

　　外企

　　外企是回国之后的留学生最喜欢去的地方，企业中的员工也大多都有留学背景，包括HR也有不少自己本身就是留学回来的，所以对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下，因此并不会存在一些“QS院校100之外没听过就是野鸡”的事情发生。

　　如果想申请500强的外企，那自然是对学校和专业的排名越靠前越好，但对于中小型外企来说，HR可能会问一下你的排名和院校，最重要的还是看重个人实力和学习能力。

　　所以，“QS100名之外的院校在HR心中就是三本”的言论更是笑话。

　　而且从最近的形式来看，排名已经并不是企业的唯一参考标准，因为目前很多企业的HR更注重的是应聘者自身的实力。

　　如果你有一个项目的实习或实操经验，HR对这份经历会比你毕业于哪个大学要感兴趣的多。当然了，如果你还有较强的语言能力（比如雅思分数有8分），我们也可以当作找工作的项，甚至以此谋生。

　　最后，希望大家都能早点考出雅思，早日去梦校读书！

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