想要落户上海，如何选择“合适”的公司？

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（想要落户上海，如何选择“合适”的公司？）

　　选择落户上海，凭借自身的努力换来的成就很重要，选择公司也同样重要。经常会有人遇到这种情况，公司为员工正常缴纳了社保但却是按照最低的社保基数缴纳的，最后你只能服从公司的决定连商量的余地都没有，想要去落户的时候才发现根本不满足居转户社保缴纳的条件，然后你还不能自己补充缴纳只能换公司。

　　在选择新公司后一切意味着只能从零开始，选择新起点你会考量新公司是否合法合规，注册地是不是在上海，有没有按时缴纳社保，是不是外包公司，这一切都要像防小偷一样防了了又防。事实的确是这样，上海居转户对公司有明确的要求，有的公司不能申请居转户，有的公司对用人单位也有一定的要求，有的公司还不能是想进就进，进去后会担心是不是自己有忽略的地方，下面我们就来具体的说说这个问题。

　　上海落户对公司有怎样的要求？

　　1.公司注册地必须在上海。

　　2.公司依法合理纳税，经营正常。

　　3.工商等级状态正常。

　　注意这些不能申请居转户的公司：

　　1、居转户可以是劳务派遣的关系，公司可以委托办理。

　　2、公司不能有人事代理行为，这类公司不能办理落户。

　　3、被上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同有体现，就算是缴纳了社保与个税也不能在上海落户。

　　如果你是进入了上海分公司，想要公司为你购买的社保能够落户上海，公司需要提交上一年度在上海缴纳缴纳的企业税与为员工缴纳了社保的证明才可以。

　　用个简单的例子来说，就是你所在的公司是北京总部的分公司在上海，单位在上海为你正常缴纳了社保及一金，但是企业营业税是走的北京总公司的，那么在上海缴纳的就是0税，就没有资格办理落户。

　　若自己公司是外地企业入驻的上海分公司，想要办理积分与落户的用户就要格外注意，因为这种情况会分为法人分公司与非法人分公司。法人分公司缴纳的企业税是在上海缴纳的，非法人分公司的企业税是可以在总部缴纳或是在上海缴纳。也有“外包”公司为公司代理缴纳社保与喝水的情况，这种在申请落户时需要第三方机构的配合申请，要注意社保地、个税、劳动合同地要在同一家公司缴纳才可以。

　　人才引进落户对公司也有一定的要求：

　　高新技术企业在申请认定时需要注册时间满一年以上；企业通过自主研发、并购等方式获得对主要产品在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；从事研发与相关技术创新活动科技人员占企业当年职工总数百分比不得低于10%...这样看来那些所谓的科技企业中的技术人员有人数限制其实是有原因的。

　　应届生落户对公司的要求其实也不低：

　　需要是上海市行政区域内的党政机关；在上海市登记了事业单位、社会服务机构、基金会、社会团体；企业注册资金达到100万元以上等等。

　　最后：很多资历比较深的公司在招聘的时候如果符合落户条件，会明确告诉你在工作一年后能够配合落户。所以，落户上海不仅是应聘者人生中重要的事，对于良心企业，他们也会认为明确地告诉你是多一事不如少一事。现在，你知道选择支持落户上海的公司对落户有多重要了吧？

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。

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